Fotografie: iStock
Politik SPD požaduje zveřejnění všech platů
Politik SPD Manuela Schwesig požaduje zveřejnění platů v Německu. Jejich cíl: Stejná odměna za práci stejné hodnoty.
Kolik peněz skutečně vyděláváte?
Tato otázka je v Německu tabu. Kolik peněz máme na našem účtu na konci měsíce - o tom se nemluví. Buď proto, že jsme smluvně ticho, nebo proto, že se bojíme závisti. Nemluvíte o penězích, takže Němci se to často učí od dětství.
"Stejná odměna za stejnou práci a stejnou práci - bohužel to není samozřejmé - naopak, v Německu jsou velké rozdíly, zejména ženy jsou znevýhodněny."
To píše spolková ministryně pro rodinu Manuela Schwesig (SPD) na její Facebook stránce. Méně peněz pro ženy, nedostatek transparentnosti platů od kolegů - vše, co pro nás chce politik změnit. V současné době požaduje zákon, který by měl společnostem ukládat povinnost zveřejňovat platy svých zaměstnanců.
Příspěvek od Manuela Schwesig.Nikdy nemluvit o našem platu - tento přístup způsobuje, že dostáváme nespravedlivé mzdy, které si kolega, který dělá to samé, co si my zasloužíme víc, protože vypadal silnější při vyjednávání s šéfem a důsledněji požadoval vyšší plat.
Kdybychom věděli, kolik si lidé kolem nás zaslouží, měli bychom při vyjednávání platů silný argument. Není divu, že šéfové raději nezveřejňují platy.
Proto se spoléháme na houbovité odhady, které jsou zřídka dostatečným základem pro odhad vhodného platu, zejména v naší společnosti .
Kritici zákona naznačují, že tato iniciativa by přinesla obrovské byrokratické břemeno. Po kvótě žen a minimální mzdě nechtějí další zákonné požadavky. Takové nařízení by vedlo k „klidu nedůvěry“, uvedl zástupce Ústřední asociace německých řemesel.
Unie také vyjadřuje velmi negativní názor: „Takové myšlenky by paní Schwesigová raději znovu vymyslela, “ uvedl politik CDU Christian von Stetten.
Myslíme si: Přesně naopak by tomu tak bylo. Tam, kde se zaměstnanci dnes cítí bezmocní, budou v budoucnosti posíleni znalostmi. Doposud byly nespravedlivé platy konečně spravedlivé. Nakonec by to skončilo, s nejistotou, kterou cítí každý pracovník, který vždy slyší zvěsti o tom, kolik vydělávají kolegové.
Více transparentnosti = větší spravedlnost v našich platech = méně nedůvěry = větší spokojenost a motivace mezi zaměstnanci.
A kvůli byrokracii: Zveřejňování mezd v anonymních tabulkách Excelu by nebylo o polovinu tolik práce jako standardní zpráva o výdajích. V zemi, kde je mnoho lidí nespravedlivě placeno a dlouhodobě nemohly těžit z kolektivního vyjednávání, protože společnosti již neplní své tarify, by tato práce byla naprosto přiměřená a vhodná .
***
Jednání o platu: 5 tipů, jak zvýšit plat
