Fotografie: iStock
Lidl plánuje zvýšit počáteční plat na 11, 50 eur
Před pěti měsíci byla zavedena zákonná minimální mzda ve výši 8, 50 EUR za hodinu. Nyní slevový Lidl jde o krok dále. Od 1. června chce Lidl zvýšit svou minimální mzdu na 11, 50 EUR za hodinu.
Tímto rozhodnutím největší evropský maloobchodník nejen překoná zákonnou minimální mzdu ve výši 8, 50 eur v Německu, ale také výrazně stoupne nad obvyklou dolní hranici obchodu 9, 74 eur.
Cílem společnosti je podle společnosti 11, 50 EUR za hodinu. Nové nařízení by se mělo vztahovat stejně na všech 70 000 zaměstnanců společnosti Lidl, bez ohledu na to, zda pracují v pobočkách, ve skladu nebo jako mezní zaměstnanci.
Lidl zavedl již v roce 2010 minimální hodinovou mzdu 10 EUR. Podle společnosti se od srpna 2013 zvýšila na nejméně 11 EUR za hodinu. Kromě toho v roce 2010 společnost Lidl zavedla také elektronický systém času a docházky, který umožňuje každému zaměstnanci zaznamenat si vlastní pracovní dobu.
Společnost, která stejně jako řetězec supermarketů Kaufland patří do skupiny Schwarz, potvrdila: „Každá odpracovaná minuta se vyplatí přesně.“ Právě minulý týden skupina zveřejnila své tržby za minulý rok. Poté se celosvětový obrat v roce 2014 meziročně zvýšil o 7 procent na téměř 80 milionů eur.
Důvod zvýšení mezd Lidl vysvětlil, že jeho zaměstnanci poskytli základ společenského úspěchu. Dobrá pracovní atmosféra a motivovaní zaměstnanci jsou proto pro společnost „velmi důležití“. Lidl považuje za zaměstnavatele odpovědnost za „vytváření atraktivních podmínek pro všechny naše zaměstnance“.
