Takže ženy začnou znovu uprostřed života
Teprve před několika lety byli nezaměstnaní nad 50 let považováni za bezprostřední. Bez ohledu na to, jak kvalifikovaní byli, žádost byla tak sofistikovaná: rozhodnutí o datu narození přineslo rozhodnutí.
Foto: Stefan Gregorowius
Narozen před rokem 1955 byl téměř automaticky nazýván „odmítnutí“.
Ale protože různé iniciativy konkrétně propagují uchazeče o zaměstnání v této věkové skupině, šance na úspěch rostou. Protože i ekonomika nyní uznala, jak důležité jsou dlouhodobé zkušenosti těchto pracovníků.
Chtěli byste získat bezplatnou radu od trenéra práce Henrike Feltgese? Pak tady podél bella fóra.
A dotační programy jako „Perspektive 50plus“ federální vlády usnadňují společnostem rozhodovat o starších uchazečích. Přesto mají stále mnohem těžší čas než mladší (spolu) žadatelé.
Je to malý krok k úspěchu
Aplikační fáze je pro mnohé vyčerpávající, protože kromě finančních starostí rostou v této době většinou také pochybnosti: „Opět odmítnutí, proč mě nikdo nechce?“ Je otázka, která určuje každodenní život. A motivace dokonce poslat složku, může dokonce klesnout na nulu.
Je to často jen malý krok, který může přinést úspěch, říká Henrike Feltges (60). Bývalý hlavní tajemník je trenérem práce se středními příjmy a nad 40 let.
Feltgesův zasvěcený tip: „Nikdy byste neměli pochybovat o sobě - ale pouze o jeho žádosti.“ Podle jejích zkušeností kvalifikovaní starší pracovníci berou příliš mnoho z toho, co mohou považovat za samozřejmost. A zapomeňte na to v aplikaci a uveďte alespoň polovinu. "Prostě se bubnu nedotýkají samy o sobě, a pak to volá po zrušení."
Vždy ukaž všechno, co můžeš A pak to bude horší a horší. Padají do jakési černé díry. „To je situace, kterou se nemůžete zbavit osamocení, “ říká Henrike Feltges. "Je důležité o tom teď s někým mluvit." S trenérem nebo s někým, kdo vám znovu řekne, co můžete dělat. Protože pouze ti, kteří jsou přesvědčeni o sobě, se mohou optimálně prodávat ve své aplikaci. ““
Pokud je přijata první překážka a v domě je pohovor, Feltges doporučuje, abyste si ji předem procvičili.
„V profesionálním koučování trenér simuluje šéfa a klade typické otázky. Pomáhá se cítit bezpečně v reálném rozhovoru. “A pak má speciální tip:„ V každém případě si dejte drink. To je slušné. Pokud jste příliš nervózní na pití, můžete to zastavit ... “
Pro bezplatnou radu od trenéra práce Henrike Feltges.
