Nová práce láká, ale váš budoucí zaměstnavatel by vás chtěl ještě trochu lépe poznat, než najme a požádá vás o „zkušební“ dny? Řekneme vám, co hledat.
Fotografie: stock.xchng
mzda
Obecně byste se měli předem zeptat, zda je za zkoušku zaplacen pracovní den nebo pracovní týden. Protože vám to může ušetřit spoustu problémů. Za svou práci budete zpravidla placeni, protože od vás nakonec šéf vydělává peníze - například když v den zkoušek přijmete klienty jako kadeřnictví.
Ale měli byste si určitě předem ujasnit, kolik dostanete. Vaše hodinová mzda by neměla být menší než dvě třetiny obvyklé mzdy vyplácené v tomto odvětví.
Pokud nedojde k dohodě o platu, platí se, co jiného je pro tuto práci obvyklé, například tarifem. To je zakotveno zákonem v občanském zákoníku (BGB), § 612.
Vypadá to trochu jinak, pokud vás váš nadřízený nenaváže pracovat, ale pouze „ochutnat“.
Pak existuje tzv. „Empatický poměr“, ve kterém můžete získat přehled o sobě a setkat se s kolegy. Není třeba za to platit.
Pro vymezení zkušebního pracovního poměru a empatie je rozhodující, zda šéf předstírá, co, kdy a kde pracovat, tj. Uplatní své právo na přímý přístup, nebo zda vás prostě nechá sledovat.
