Pravděpodobně nejhorší slovo roku. Pro všechny, kteří se tím dosud nezabývali.
Fotografie: Falco, Fotolia
Proč společnosti vždy ukládají krátkodobou práci?
Aby mohli snížit své náklady v ekonomicky obtížných dobách, aniž by museli propustit zaměstnance. Zaměstnanci pracují dočasně méně; částečně vůbec ne. Ti, kteří jsou „nastaveni“ na krátkodobou práci, vydělají během této doby méně. Ztráta je zmírněna krátkodobým příspěvkem vypláceným Agenturou práce.
O kolik méně vydělává pracovník na krátkou dobu?
To je jiné. Existuje pravidlo, tzv. Rozdíl v čistém odměňování. To je rozdíl mezi tím, co by zaměstnanec normálně vydělával (nominální mzda), a tím, co skutečně vydělal během krátké pracovní doby (skutečná mzda). Například pracovník s dítětem dostává od Agentury práce refundaci 67 procent rozdílu čisté mzdy a 60 procent bez dětí.
Jak dlouho to může společnost vůbec objednat?
Původně byla krátkodobá práce omezena na maximálně šest měsíců. Ve svém novém stimulačním balíčku však federální vláda již uplatnila své právo tuto lhůtu prodloužit. Pro rok 2009 je to 18 měsíců. Délka krátkodobé práce v konečném důsledku závisí rozhodujícím způsobem na vývoji hospodářské situace v odvětvích zasažených hospodářskou krizí.
Mohu být stále ukončena?
Vlastně ne. Alespoň ne z obchodních důvodů. Protože účelem krátkodobé práce je tomu zabránit. Ukončení související se zaměstnáním by dokonce mohlo vést ke skutečnosti, že agentura práce zbavuje společnost souhlasu s krátkodobou prací. Během krátkodobé práce však dochází vždy ke zrušení. V takových případech úřady práce důrazně doporučují, aby získaly informace a podporu od příslušné agentury práce a zapojily se do práce rady zaměstnanců.
Ovlivňuje to můj důchod?
Ano. Německé důchodové pojištění zdůrazňuje, že nejen mzda, ale i pozdější nárok na důchod klesá s krátkodobou prací. Existuje zvláštní pravidlo, které zavazuje zaměstnavatele provádět další platby. 80 procent rozdílu mezi krátkodobou prací a běžným výdělkem vyplácí jako příspěvek do penzijního fondu.
